在生活當中，每個人在面對新環(huán)境的時候，都會有不適應(yīng)的感覺，對于福州保安公司來說，新保安人員對于環(huán)境的不適應(yīng)也是很正常的，但是這種不適應(yīng)會造成很大的離職率，那么公司該怎么解決不適應(yīng)問題呢?我們看下文當中的介紹。

  首先，新保安在初入公司的時候，對于保安隊伍里的嚴格日常管理通常會不適應(yīng)，因為相比家里的無拘無束，公司嚴格的管理會讓很多新隊員不適應(yīng);這個時候領(lǐng)導(dǎo)需要積極的引導(dǎo)，幫助他們并帶領(lǐng)他們工作，讓新隊員知道，既然選擇了這份職業(yè)，就要盡快的進入角色，認真遵守公司的各種規(guī)章制度。同時，還要養(yǎng)成良好的個人習(xí)慣，做好自我約束。

  其次，會不適應(yīng)緊張的工作和生活節(jié)奏，保安隊與工作和生活節(jié)奏都是比較快的，很多新隊員再這樣的情況下情緒波動會比較大，這樣不僅會影響第二天的工作，還會影響健康;這個時候新隊員要盡快的熟悉保安隊伍的工作，生活規(guī)律，保安工作雖然緊張，但都是有序可循的，只要掌握了一天的工作和生活程序、規(guī)律就可以讓自己的工作有條不紊的進行，當然也要學(xué)會放松，這樣才能勞逸結(jié)合。

  最后，不適應(yīng)遠離親人的環(huán)境，一些新隊員經(jīng)常會因為福州保安公司沒有熟悉的人際關(guān)系而產(chǎn)生孤獨感，這種孤獨感是普遍存在的，這樣經(jīng)常會導(dǎo)致工作和訓(xùn)練的時候變的無精打采;這個時候，保安人員需要克服自己的孤獨感，慢慢適應(yīng)這種社會生活，學(xué)會集體生活，盡快的融入到公司的大環(huán)境當中;同時也可以進行情緒轉(zhuǎn)移，把精力集中到工作和訓(xùn)練當中，這樣慢慢的跟新同事熟悉之后，孤獨感自然就沒有了。

  福州保安公司在解決新保安不適應(yīng)問題方面是有技巧的，他們培訓(xùn)出來的保安人員擁有自己專業(yè)的素養(yǎng)，也具備專業(yè)的工作能力，所以能為自己的公司贏得認可度。如果想要獲得專業(yè)的安保服務(wù)，那么首先要做的就是選擇一家專業(yè)的保安公司。